広島県広島市の木村・川野社会保険労務士事務所

人事労務相談顧問

人事労務に関する様々な相談に対応します。

就業規則作成・改定支援

就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

社会保険事務受託
及び相談対応

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

給与計算代行

毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。

労働保険年度更新・
社会保険算定基礎代行

年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。

助成金申請支援
及び手続き代行

助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

人事制度改定支援

すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。

人事評価制度導入支援

人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。

退職金制度見直し

すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。

年金の相談・手続き代行

公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。

お知らせ

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ご挨拶

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。私たち木村・川野社会保険労務士事務所は広島県、山口県を中心に企業のお手伝いをさせていただきます。
木村・川野社会保険労務士事務所が一番大切にしていることは法令順守、徹底支援、公平性の尊重です。
所長の経験を生かし、労務から経営のコンサルを通して、企業の発展に寄与し、働く人の幸福を追求することを目指します。
人事労務相談、就業規則の作成・見直し、退職金制度の見直しでお悩みの方は木村・川野社会保険労務士事務所におまかせください。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
	これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
	shoshiki805.docx　 shoshiki805.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、労働基準監督署の役割と労働局との連携をとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース

業務災害で死亡や休業が発生した場合に提出が求められる死傷病報告2024/04/16
今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策2024/04/09
今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン2024/04/02
労働基準監督署の「定期監督等」において違反件数が多い項目2024/03/26
労働者数が50人以上の事業場で求められる労働安全衛生法上の対応2024/03/19

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旬の特集


	2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー


	今月は新入社員が入社し、総務担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。>> 本文へ

知っておきたい！人事労務管理用語集

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労使協定

事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

人事労務管理リーフレット集

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	兼業・副業等により2カ所以上の事業所で勤務する皆さまへ
	兼業・副業等により2カ所以上の事業所で勤務する場合の社会保険の加入や手続き、保険料の取扱いについて案内したリーフレット重要度：★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2024年3月
	nlb1592.pdf