広島県広島市の木村・川野社会保険労務士事務所

人事労務相談顧問

人事労務に関する様々な相談に対応します。

就業規則作成・改定支援

就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

社会保険事務受託
及び相談対応

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

給与計算代行

毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。

労働保険年度更新・
社会保険算定基礎代行

年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。

助成金申請支援
及び手続き代行

助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

人事制度改定支援

すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。

人事評価制度導入支援

人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。

退職金制度見直し

すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。

年金の相談・手続き代行

公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。

お知らせ

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ご挨拶

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。私たち木村・川野社会保険労務士事務所は広島県、山口県を中心に企業のお手伝いをさせていただきます。
木村・川野社会保険労務士事務所が一番大切にしていることは法令順守、徹底支援、公平性の尊重です。
所長の経験を生かし、労務から経営のコンサルを通して、企業の発展に寄与し、働く人の幸福を追求することを目指します。
人事労務相談、就業規則の作成・見直し、退職金制度の見直しでお悩みの方は木村・川野社会保険労務士事務所におまかせください。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	休職辞令
	就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
	shoshiki163.docx　 shoshiki163.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ

人事労務ニュース

民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
協会けんぽの電子申請　2026年1月13日開始2025/12/30

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旬の特集

従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー


	2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ

知っておきたい！人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

人事労務管理リーフレット集

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	女性活躍推進法が改正されました！男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大　女性の健康上の特性への配慮も盛り込まれました
	2026年4月に施行される女性活躍推進法に基づく情報公表や一般事業主行動計画の策定について解説したリーフレット重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2025年12月
	nlb1658.pdf