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ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。私たち木村・川野社会保険労務士事務所は広島県、山口県を中心に企業のお手伝いをさせていただきます。
木村・川野社会保険労務士事務所が一番大切にしていることは法令順守、徹底支援、公平性の尊重です。
所長の経験を生かし、労務から経営のコンサルを通して、企業の発展に寄与し、働く人の幸福を追求することを目指します。
人事労務相談、就業規則の作成・見直し、退職金制度の見直しでお悩みの方は木村・川野社会保険労務士事務所におまかせください。
木村・川野社会保険労務士事務所が一番大切にしていることは法令順守、徹底支援、公平性の尊重です。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | （出生時）育児休業申出書[2025年4月対応版] |
| 2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した従業員が育児休業を申出るための書式サンプルです。 |  shoshiki100.docx
 shoshiki100.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、仕事と介護の両立支援制度を利用する際の家族の要介護状態の判断をとり上げます。>>本文へ |
- 3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率2025/03/18
- 3歳未満の子を養育する従業員が利用できる年金額計算の特例2025/03/11
- 36協定を締結する際の注意点2025/03/04
- 4月から始まる出生後休業支援給付金2025/02/25
- 民間企業の障害者実雇用率は過去最高の2.41％に上昇2025/02/18
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2025年1月から労働安全衛生関係の一部の手続きについて電子申請が義務化されました。以下ではその内容と労働者死傷病報告の様式変更をとり上げます。>>本文へ |
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早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1629.pdf
木村・川野 〒730-0801
広島市中区寺町5番15号
広島城南リバーサイド BLD 4階
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